碧水轩

从昨晚到现在，自己都没有心情做事。在以前的博文<为什么自己不想做事！>,<再谈我们为什么不喜欢做事！>,<人为什么要做事？>,<为自己的梦想努力！>中，自己都已经想过这样的问题，而且也找到了一些相关的解决方法，但是现在看来却也是没有从根本上解决。

以前看见同学的一个qq签名—“为自己做事”，当时给他的留言是：“自己发现自己也是一个不喜欢给他人做事的人………..”。

  在我国的传统文化中时常强调以人为本的理念，在自己本科找工作的时候也发现很多公司的文化中也有以人为本的理念，不过通过自己从那些已经工作的同学们的交往来看，很多公司都是说一套做一套。
  在中国企业工作的很多员工对于自己的公司本身并不满意，除了员工自身的问题以外，我认为更多的还是企业自身的原因，举个例子来说，富士康经常发生员工自杀的事件，难道我们仅仅认为是那些员工不行？如果真是这样的话，那么你又为何招他们做员工呢？因此，在我看来本身是企业本身给员工带来的伤害太大，且员工无从保障自己的权益才发生员工自杀的事件。
  中国的企业的对于公司业务的运作常常是这样的，交给员工一项任务，比如是让员工要在这个月里销售30万的产品，然后就让你去做，但是公司不会给你其他的帮助，如该怎么销售啊，该找哪些客户销售啊等等的问题，公司的领导常常是只看结果不问过程，如果你一个月后没有销售30万产品，那么解雇你，要么就罚你的工资。在我看来，这样的公司完全没有必要待的，因为在这样的情形中，公司到底是员工的呢还是领导的？既然领导对于公司本身的业务都不上心，而仅仅是靠员工来经营公司，那这样的公司是没多少前途的，再说在这样的情形中员工也完全可以自己去代理卖产品，赚的钱也比在公司里干多很多。
  另一个让我形成自己的事业应该具有以人为本的理念的是打工的事情，在农村老家很多的女孩子在很年轻的时候就不得不出去打工养家，而她们所从事得最多的就是当服务员，毕竟这项工作所要求的技能不高。但是有个现象是，今年这个女孩子是服务员，明年她还是干服务员，后年她还是干服务员……，自己问她为什么不换一个工作呢？她说其他的不会。当然她的这个回答我非常的理解，毕竟作为一个打工的女孩子来说，要想提高自己的能力如果仅仅是靠自己的话是非常难得，一方面是自己不知道如何去提高，或者不知道向那个方向提高，或者没有时间去做这些事，或者没有金钱去做这些事等等，但是如果不提高自己的能力的话，想要改变自己的工作环境或者状况却也是几乎不可能的。
  但是这些事情对于那些服务员的老板来说就非常地简单，也许他可以仅仅是叫一个酒店管理的服务员来讲解一下如何去一所酒店工作，该如何培养自己的能力，要去工作应该具有什么能力等等，或者是设立一个基金，如果哪位员工获得更高的能力，如考取了一个酒店管理资格证书就奖励她等等，而这些对于那些真正有志向的员工来说却十分地珍贵，但是对于老板来说却非常的简单，也许仅仅是一月收入的1%或者更少。
  而如果像这么做的话，对于老板来说也是有好处的，毕竟员工本身的能力提高了对于提高自己饭店的服务是非常有帮助的，间接地会增加自己的收入，同时员工也有了改变自己工作环境与生活的机会，也许他几年在你这服务员，明年就可能去酒店做管理，而这不是两方都有好处么？
  同时，人都有感恩之心，某个人要让某人感激除非有让他人感激的理由，而如果老板这么做，员工通常是会感激老板的，毕竟是他让她们有了改变自己生活的机会，而当她们某天在一个更高的层次的时候，你也许还会和她们合作呢？虽然也可能有竞争，但至少有了一个“情”在里面就比那些和你没有“情”的竞争者更好。

  在上篇博文<<经营事业应该有自己的风格！>>一文中我认为在我们做自己的事业的时候我们应该让我们的事业具有一种理念，换句话说就是要让我们的事业烙上我们自身思想的烙印，而这也是我们做我们事业的目的所在。
  想在换成我们自己呢？在平时的生活中我们是否也应该生活得有自己的风格呢？哲学上讲世界上没有两片相同的叶子，同理世界上也不可能有两个相同的人，既然人不相同，那么思想也不会完全相同，思想不同，则行为方式也就不会一样，行为不一样，则自然各自的生活也就不相同。
  按照上面的看法，我们就很容易得到在显示生活中我们每个人与其他人都是不同的理论依据，既然人与人不相同，那么自然在现实生活中我们每个人的行为方式、思考方式、生活习惯等都会因人而异具有不同的特点与风格，因此人在现实生活中生活是应该有自己的风格的。
  美国的价值观和我们国内的价值观有很大的不同，其中最明显的一项就是对于人的差异性的认可。在美国，人们在生活、学习或者是工作中往往会注重个性，也就是所谓的差异性。但是在国内却有很大的不同，领导都希望自己的职员或者员工都能按照既定的行为方式去做事，老师也喜欢学生按照既定的思维方式与解题方法去答题等等，明显的例子就是高考的作文或者是公务员的考试，如果你有了个性恰恰失败的就是你。
  但是如果人没有了个性那还叫人么？或者说你还是你自己么？你的生活或者生命还是你自己在支配么？我们现在往往对于我们所处的环境难以改变，但是却能改变我们自己，也许你现在的工作环境或者是与你相处的领导要求你与大众相同，那么你可以在行为上表现出来，但是却不可在思想上认同这样的管理方式或者是行为方式，毕竟你要吃饭，而你也是一个人。
  以前人们常说的一句话就是不要被环境所同化，以前在看<<围炉夜话>>的时候知道了如果避免自己被环境所同化，那就是树立远大的目标，而之所以要这样原因就在于不要让我们的思想受到环境的改变而顺从了它，虽然我们的行为有时候不得不这样做，但是我们却有我们自身的一套思想方式。
  做人有自己的风格给我们带来的最大的好处就是我们不会因为外界事物的变化而迷茫，就如同经营事业，诱惑多了人是很容易改变自身的，有了自己的风格却会时时提醒我们现在的身在何处，自己的路在何方。

  自己之所以有这样的想法来源于自己想和同学做个网站进行创业，我在此先不谈我们通过网络创业有什么优点和不好之处，而仅仅来说明我自己在筹划这件事时所获得的最大感受—–经营事业应该有自己的风格。
   在我们在筹划做一个什么样的网站的时候，有几个问题是我们必须要回答的，如1.我们的网站应该提供什么样的服务？2.我们的网站提供服务的方式是什么？3.我们的网站应该具有什么样的内容？4.我们想做的网站现在在网络中存不存在或者有多少？5.如果我们做了的话，我们的竞争优势是什么？等等，这些问题看似没用，但是却关系到我们的创业计划能否成功或者我们需要用多大的代价和多长的时间获得成功。
  浏览我们所认为的一些成功的网站，我们发现一个它们往往都具有这样的一个特征——每个网站都有它自己本身的特点，无论是网站的内容上还是现实的样式或者服务上。细细地品味和分析各个网站的内容，我们却也可以发现每一个网站都有它们自己本身的“气质”或者说是风格，而正因为它们的这种“气质”和风格吸引了我们，同时也规范了网站本身的更新与发展。
  因此，我那时就在想，如果我们想要做一个网站创业，那么我们网站的风格应该是什么呢？假设我们开办的是一所公司，那么我们公司的“风格”和气质又是什么呢？专业一点来说，那就是我们的网站和公司本身的理念和文化是什么呢？
  明白一个公司或者网站的理念或者文化对于我们来说非常重要，因为这关系到公司或者网站的发展方向问题。举例来说，假设我们已经做好了一个网站（我们的创业平台），那么我们在经营网站的时候，什么内容应该加入网站，什么服务我们应该提供等等是由我们网站的理念所决定的，如果不坚持这一点，那么网站和本身的理念就不会相符，那么你说这样的网站的又有什么特点呢？你有如何来评价它的竞争力呢？当然经营公司也同样可以从这个角度进行理解。
  懂的了上面一点对我来说非常有益，不过最最关键的还是网站或者公司的领导者本身，因为任何理念或者文化的确立都是有人想出来并坚持的。你想不出一个理念来，那么就谈不上坚持不坚持，有了理念而你却不去坚持执行，那么这样的理念却也无用。这几天自己在看<<市场分析>>一书，在书中介绍了一定我认为应引起我们自身足够的重视，那就是在评价一个公司管理层的好与坏的时候，我们应该看看公司的最高领导层的理念或者思想是什么，因为这本身关系到了公司的执行力与发展方向。
  做事业往往难的不是如何开始，而在于开始以后你如何去经营你的事业，以使它能够长久地存在。不过人往往易于浮躁，公司的发展本身可以说是我们本身人的发展，毕竟公司是由人来经营的，不过难的是我们常常在事业的发展中会受到各种因素的干扰而改变决定或者发展的方向，而这时坚持我们开始时所确立的理念或者文化就能解救我们与矛盾，让我们找到正确的方向。