一个人如果不知道自己志向，那么他会知道自己的人生会向什么地方发展么？

一个企业者如果不知道他的员工是否具有大志，那么他如何来判断员工的能力呢？

处于找对象的男女（尤其是女的）如果不知道对方是否具有大志，那么她会放心把她的下半生交付与他么？

……………….

一个人怎么样才算是有大志，怎么样才算是没有大志呢？回答了这两个问题我想如何来判断一个人是否具有大志也就很好回答。

按照我自己来看，一个人是否具有大志主要看两点：

1. 他是否知道他以后应该做什么？

2. 他是否能够在未来做事的过程中获得一些东西，如财富、名誉、权利、地位等等。

为什么这样说呢？要理解上面这两点其实关系到平时人们所认为的“成功”的问题。

我们在现实生活中为什么认为有些人是成功的，而有些人是不成功的呢？我想主要的原因在于人们通常认为成功的人往往拥有较多的资源（如财富、名誉、权利、地位等等），而不成功的人不拥有或者很少拥有这些资源。

如果两个家庭的孩子，一个拥有较多的财富，一个贫困，现在的人们会认为谁更成功呢？同理，现在的你和你以前的朋友或者同学相比，你如果认为自己比一些人成功或者强的话，原因是什么呢？如果认为自己不如一些人的话，那么又是为什么呢？我想最后的解释都可以归结到“拥有多少”这个上面来。

现在来说说为什么一个人是否大志可以从上面两个观点来进行判断。

第一，如果一个人不知道他未来要做什么，那么自然他也就会原地踏步，想取得更大的成就是不可能的。另一方面，人常常具有这样的一种情绪，当我们忙的时候想休息，当休息时无事可做的时候却有常常自己在浪费时间，如果一个人不知道未来做什么，自然也就不会知道他未来的路在什么地方，不知道自己以后应该做什么，自然也就会把自己常常陷入失败、沮丧等等的负面情绪当中。

第二，一个人如果知道自己以后要做什么，但是如果不能够通过做事而获得什么的话，我想人们也不会认为他有什么大志或者成功。假设一个人喜欢写小说，同时他知道他未来十年都应该把大部分的时间用于写作，即他知道他未来应该做什么。但是如果他十年都不能够通过写小说而获取财富、地位、名誉等等东西的话，我想人们除了说他不务正业以外就再也不会给他什么更好的评价。毕竟一个人生活在这个世界时是需要资源的（食物、房屋、金钱等等），而这些资源的获得得靠我们去做事获得，如果你仅仅知道做什么而不能够通过做事而获得什么的话，我想你除了浪费自己的精力与时间以外，一切的行为几乎没有什么意义。

现在我想大家可以有一个标准来判断一个人是否具有大志了，但是要真正用于判断一个人得需要我们去了解这个人的这两方面信息：1.他未来有什么打算？2.他从事他未来的这些打算会获得什么？要么我们是去询问，要么我们是去了解，要么是我们去旁敲侧击而知道……当我们知道了这两个信息以后，我想他是否具有大志也就一目了然了。

没有相关文章.

是自己生命中的匆匆过客的人我们其实并不用太在意他们，毕竟以后我们将不会和他们发生什么关系，我们的生活也也不会和他们的生活有什么交集，你的生活中没有他也是这样，有了他还是不变。而那些不是我们生命当中的过客的人却完全不同，他们的存在会让我们的生活充满更多的内容，失去了他们，你的生活将会有很大的变化，因此对于这样的人我们应该对他们报以强烈的关注，毕竟他们的存在与你自己本身的生活有关，他们如何往往会影响到你自己原本的生活，无论是为了你自己还是他人，你都需要看重他们。

如何来区分自己人生当中的这两类人呢？其实标准也就那么几个罢了。在我们谈具体的标准的时候先来解决人们常常遇到的一个人际交往问题？

比如现在人们认为某个人就是自己生命当中的匆匆过客，那么自然在平时的交往中就会看淡和他的关系，两者的关系就不会太深。但是人们在下这个决定（他是我人生中的过客）的时候却往往会反问自己，为什么这样说呢？虽然现在他和我彼此认识，没有多深的关系，但是未来谁能说得清呢？因此，出于这样的顾虑，现实生活当中人与人之间的交往通常都非常客气，都非常看重彼此之间的关系。好像如果和自己交往的所有人都与自己有很深的交情的话，那么就是最好的了。

其实现实生活当中哪有这样的好事，人们常说一个人只要通过六个人就可以认识全世界的人，你总不会想全世界的人都和你有深交吧！再想想从你懂事到现在，你认识的人有多少，但在看看现在呢？哪些人真正在你的生活中占有了一席之地？

因此，对自己身边的人进行划分是有必要的，毕竟有的人是值得你过多的关注，有的人却不值得，虽然你也可以做，但是本身没有什么意义，当然如果你认为未来不好说的话，那么你至少要做到不要冒犯他就行，你们之间的关系现在可以不深，但是却可以在未来继续发展不是，当然这限于他以后和你交往的时候。

其实自己身边的人要不是自己身边的过客是需要一定的条件的，比如：

第一、地域上必须不远，最好是同城。

一个人的生活圈子就那么大（住所、工作的地方、娱乐的地方、亲戚的住所等等），如果他人的生活圈子离你的圈子太远，自然你们就会很少交往、发生关系，成为过客也就成为必然。按照这样的想法自己的亲人是最重要的，其次是自己的知心朋友等等，你的高中的同学是比你的很多大学同学要重要的，毕竟位于你的家乡的高中同学是比你的大学同学要多的，当然这限于你回家乡发展。

第二、你们的交往需有一定的次数。

人与人自己的关系如何与彼此之间的交往次数有很大的关系，如果你和某人一年都交往不了多少次（除了你的亲人和知心朋友），你认为你们的关系还会很深，我想很难。因此通常的情况是交往的次数越多，关系越好，自然成为过客的机会就少。

第三、你们交往的时间长短。

我想这算得上是区分哪些人是你生命中的匆匆过客，哪些不是的最根本的标准了。如果一个人与你交往的时间就那么一两年，我想他们算得上是你生命中的匆匆过客，如果更短，那么就自然就更加是。但是这样的时间确定却往往较难，最好的一种情形是一个人如果从你出生到你死亡都存在于你的生活当中、与你发生关系的话，自然这样的人就不可能是你生命当中的匆匆过客，但是这样的人我们又能有几个呢？

那么问题是这样的时间怎么确定呢？3年，5年还是10年，一个人的生命最多也就是100年，如果你的标准是如果一个人与你交往的时间少于5年的（以后都不发生关系）都是你人生当中的过客的话，那么我想你会失去很多，毕竟在你与他交往的5年的时间里会发生很多的事情，如果你看清与他的关系，我想你会错过很多，毕竟一个人也没有多少个5年。

现实中我们常常会在与那些将成为我们的过客的人交往中获取很多东西，如你去一家新的公司工作，自然你原来的公司的同事几乎也就成为你生命中的过客了，但是在你曾经的工作的公司中，你需要通过工作来获取能力、获取报酬、获取人际交往的关系等等，如果你在与同事工作的时候把他们看成是你生命中的过客的话（虽然以后常常是这样），那么你自然会看淡同事之间的关系，那么这有利于你在公司的工作么？我想肯定不会，那么自然你想在这个公司期望得到的东西也就很难以得到。

因此，关键的不是区分哪些人是你生命中的过客，而关键是你应该如何对待自己身边的人，按照自己的看法，那些不会对你想获取的某种东西造成影响的过客是可以把他与你的关系看淡的，反之你就不应该，当然非过客的人我们更加地不应该看淡。

没有相关文章.

就如同我在研究生这两年的时间当中，说实话我很想把我自己的一些想法能够在现实中实现，确切地说是我想把自己的一些想法在互联网上实现。举例来说，自己想在互联网上实现一个集疾病查询、药品报价、中医配方、药膳、药店等于一体的系统，自己已经做了这个系统的可行性、概要设计的分析与设计。但是在进行详细设计与实现的时候却发现自己要做这个系统是不可能的，并不是说实现这个系统在技术上有什么难度，关键是实现这个系统的工作量比较大。同时即使是系统做好了，那么以后数据的维护又怎么办呢？而自己却是一个人做这个系统。

自己也想过去找合作人来做这个系统，但是可惜的是我认识的人都对这个系统不怎么感兴趣，自然也不会参加这个系统的设计，这个系统自然也就夭折了。

有时想起这些自己常常感觉非常地无奈，一方面自己有了一个好的想法，而自己也把这些想法的实现方式以及可行性等相关的资料设计、准备好了，但是却在要去最终实现的时候夭折了，看着这些快要成型的想法仅仅是落在纸上而不能够在现实生活中体现出来本身对于自己来说就是一件非常无奈的事情；另一方面，自己又很想去靠一个人去努力而实现其中的一个项目，但是自己的力量又非常地有限，如果要去实现，那么自己就不得不在很长的一段时间里投入大量的精力在这个项目上，而这却会影响我其他方面的事情，比如说我本身的生活的内容与习惯、老师安排让我做的事情等等。

每当在这个时候我常常会想，如果有一个人能够和我一起做就太好了，这样不仅仅我的想法可以实现，而且我也不会因为太投入到某个项目上而影响了我现在原本的生活，比如我可以还是按照我现在的生活习惯做事，什么时候睡觉就睡觉、什么时候吃饭就吃饭。

但是现实却往往不是这样，虽然我很希望有人能够和我一起做，但是在现实生活中我却很难找到这样的一个人，而到这个时候我却也常常问自己，为什么自己的身边没有一个可以合作的人呢？

其实这样的情况不仅仅是我有，我想现实生活中很多人也有，自己现在唯一的一个优势就是身在校园，很多事情自己可以不用考虑，但是如果身处社会那就完全地不同。

一个现实的问题就是你身处社会，你常常得为了生存不得不去努力的工作，或者简单地说就是你不得不努力地工作去赚钱，从而可以让你、你的家人可以有一个安逸与稳定的生活。另一方面，你也有梦想，你也常常希望在现实生活当中去实现你的梦想，从而让自己感到自己实现了自己的价值，而在这些情形当中我们却也不得不考虑合作者的问题。

我们假设你的梦想就是开一家小店（我们还不说什么复杂的事物，因为越复杂，个人实现起来更加的困难，比如开一家公司是比开一家小店复杂得多的），如果你没有合作者，而仅仅是你一个人，你认为你可以做成功么？

我想很难，一方面一个小店要进货，要销售，要收钱。。。。。。，如果你是一个人的话，你去进货的时候，谁来开店呢？你在向客人介绍商品的时候，谁又去收钱呢？……..。因此，一个人开店，其实本身就是一件非常困难的事情，即使你成功了，但是却也会在经营的过程中把你累得个半死。关键的因素就在于，我们人只有两双手，在某个时间里，我们只能在某一个地点，只能做某一件事。就好比我们一个人不能同时穿衣服、穿裤子一样。

当然，你也可以通过支出一部分货币来聘请一些人来帮你，但是这些人却又是你的合作者了，另外我们很多时候却也不得不自己去做，尤其是那些刚开始开店，没有多少资金的朋友。

正所谓“一张桌子四条腿”，没有四条腿的支撑，桌子是不稳的，如果没有腿，那又不叫桌子了。人也一样，没有“腿”的人还会成功么？一个皇帝的天下也不是靠他一个人打下了的不是？

因此，到现在为止我们认识到了多人做事是比一个人做事更具有好处的，那么如果我们在现实生活中不具有合作者或者支持者，那么我们又该如何呢？

而以下的一些问题是我们必须得考虑的：

1. 如果你不能找到一个合作者做某件事，而你又想去实现它，那么你对这件事的要求是什么？
2. 为什么你在现实生活中没有合作者呢？
3. 你如何才能让自己改变此时的现状，让自己具有更多的合作者？
4. 如果你有了合作者，那么你如何协调你与这些合作者的工作于沟通之类的事情？
5. 。。。。。。。。。。。。。。

没有相关文章.

这是我前几天我的一个同学对于漂亮女生的抱怨，原因就在于他主动地去和一位认识的漂亮女生打招呼，但是别人却理都不理他，仅仅是看一眼就走了。

对此，我给同学的安慰就是“要以发展的眼光来看一个人”，正如每个人都会老一样，女孩子的青春也就是那么十多年，过了其实也就没有什么了。不信，看看自己周围的成年妇女你就会发现，她们漂亮的有多少呢？但是你难道会否认她们年轻的时候不漂亮么？

以前常听过这样的一句话“女人是贬值的资产，男人是增值的资产”，原因就在于女人的外貌会随着年龄的增加而快速的流逝，而男人的收入却会随着自己年龄的增加而快速的提高，其实这样的一种看法就是用一种动态、长远的看法来看人，毕竟我们每天的生活都在继续，而人每天也都在变化。

人们常说“士别三日，当刮目相看”就是这个道理，我们每个人每天都不可能没有一点的变化，而我们的生活却也不是静止不变，一个人未来如何不仅仅影响着我们未来的生活，而且同样影响着我们现在的生活。

以前看过一个电视，讲的是一个班的高中同学10年以后的聚会，在聚会中，很多人并不开心，原因在于他们的工作、生活中具有很多的不顺，结果自己的内心非常的烦恼。其中让我印象深刻的是其中的一个人因为公司缺乏资金急需用钱，但是他找的那些他自认为有钱的同学借钱时却得到了一个“闭门羹”，原因是他认为这些同学在高中时他们的生活、家庭比较富有，那么现在也应该同样。但是最后很搞笑的是他却在一个在高中最贫困的同学那借到了所需要的资金。原因就是因为以前贫困的同学认为他当时在高中时没有对他心生鄙夷。

这是一个很有趣的故事，原因就在于也许我们现在所认识的人也许不怎么样，但是我们却不能保证他将来会如何，因此在我们看人、识人的时候我们不仅仅要看他现在如何，更重要的是要预测他将来会如何。女大十八变，毕竟也许现在的丑小鸭难不保以后会变成白天鹅不是。

同时这样的一种认识观对我们现在与将来来说都非常重要，它可以让我们少些敌人，多些朋友。如果你现在对一个你所认为的不好的人报以鄙视的话，那么当他未来发达了对你记仇怎么办，毕竟一个人可以很容易谅解别人对他的冒犯，但是却很难原谅他人对自己的轻视；同时，如果你将来去向他寻求帮助时，我想对方也没有帮你的理由，不会落井下石就已经很不错了。相反，如果你现在对于每个人都好一点，那么当他们未来成功了，你不是也多了一个朋友或者是支持者么？

当然这样还有一个好处，那就是可以让我们能更加真实的人认清这个世界，从而少些烦恼。正如漂亮的女孩子以后都会成为“黄脸婆”一样，如果你有这样的一个认识，那么你是否对现在身边的漂亮女孩子有不同的看法或者是感受呢？至少我觉得你现在再被一个漂亮的女孩子拒绝了，你不会像以前那样难受。

没有相关文章.

按照我的看法，我们要评价一个人本身的能力可以从以下四个方法入手：

1.他自己对于自己能力的介绍。

正如我们去找工作会有面试一样，一个人对于自己本身的描述的好与坏，正确与否，是否夸大等等，我们可以从中了解一个人自己对于自己的了解程度。通常一个人如果能够很好的描述自己的各方面的长处、短处、特征的话，我们可以大概地知道他这个人还比较好，原因就在于如果一个人不能够很好地了解自己，那么这个人本身就很难控制自己的言行举止，不能控制自己的言行举止的人，你说他的能力或者成就又会有多大呢？当然我们还可以从个人的自我介绍中看出这个人其他方面的能力，如口头表达、谈吐的气质、动作的优雅与否等等，而这些对于能力本身来说不是主要的罢了。

2.看看他周围的人对他能力的评价。

人们常说我们要看一个的能力如何，我们可以看他的对手是什么样的人。毕竟强者是不喜欢和弱者竞争的，原因就在于弱者根本就没条件、资本或者能力与强者进行竞争。因此，我们可以通过他周围人的言行来评价我们所要考察的人的能力，当然这里的他的周围的人指的是他的敌人或者说是对手，人们不也常说“只有自己的敌人才最了解我”这样的话么？

当然他周围的好朋友、合作者也是可以很好地评价他的能力的，原因就在于他们平常交往得很多，交往多了、看得多了，自然也就有了一定的认识。

记住一个真理：自己给自己说100句好话，不如别人给自己说一句好话。

3.看他做过的事情。

人们去面试找工作的时候经常被问到的一个问题就是你以前做过什么？你知道为什么那些面试者要问你这个问题吗？原因就在于我们做过的事情是可以体现出我们的能力的，毕竟如果你要做成功一件事情（从事情的开始，再到事情的成功、结束），那么你会经历很多，毕竟任何一件事情的成功都不可能让你碰不到一点点的困难，而人们一旦遇到了困难、解决了困难，那么自己的能力自然就在解决困难时得到提高。

另一方面，我们要评价一个人的成就如何，我们常常考虑的一个重要因素就是看他做成功了什么事情，这个事情成功后的影响力有多大，效益有多高等等…….，原因就在于事情的影响力越大，越重要，那么去实现它的困难就越高，自然如果你能做成功，那么你的能力肯定不会很低。

4.看他的出身，即他的生活背景。

正所谓长在肥沃土地上的草总是比长在贫瘠土地上的草茂盛一样，如果一个人的出生比较好，比如说是重点大学出身，那么通常人们都会认为他的能力是比那些非重点大学出身的人要强的，也许并不是一定正确，但是却能保证大致的正确。

同样的道理，人们再谈自己的职业规划时为什么要强调每次自己所在的新的公司一定要比以前的公司要好呢？原因就在于此，越好出身的人给人的印象就会是能力越高，如同长在越肥沃的土壤中的草比平常的草要茂盛一样，当然是不能超出它本身的承受范围才行。

把握上面这四点，我想对于任何一个想了解他人或者自己想了解自己的人来说，了解人本身的能力这个问题就不是一件太难的事情。

我的泥胚原文地址：http://www.nipei.com/article/17762

没有相关文章.

自己也许是缺乏EQ吧，看着这满地的樱花，我自己的结论是—-如果一个人的生活观是像樱花那样，那么这样的人不值得我们去依赖的，做朋友还好，但是却不能做为自己事业的伙伴。

原因非常的简单，就是樱花太短暂了，短暂得让我们还没有真正地从她身上“获得”什么的时候她逝去了；樱花也太脆弱了，脆弱得连一场春雨就可以把它全部地摧毁。

以前自己常常听说日本人崇尚樱花，也因此形成了自己民族的生活观、人生观，他们的生命追求的是生命的精彩与灿烂，他们的生命也许非常地短暂，但是却不失生命的灿烂。

然而这样的人却不能成为我们依赖的对象，也不能成为我们事业的伙伴，原因就在于他们的短暂与脆弱。

一个人不是孤独的生活在一个世界上，一个人的一生也不可能不需要任何人的帮助而做成每件事，有樱花观生活的人，他们可以在他们短暂的生命中成就更加短暂而辉煌的生活，但是却往往在我们需要他们帮助的时候，他们的辉煌却消失了，而他们更多的时候却总是在我们的面前做出他们那现在辉煌的样子。

一个人，如果他的生活或者说是成就如果没有持续性的话是很少能得到真正的友谊的，原因就在于上面所说的那样，我们往往在我们辉煌的时候站在朋友的面前做出很多的承诺，却当朋友真正需要我们帮助的时候，我们却变得不再辉煌。

做事业也一样，任何一件事业从开始的筹划到最后的成功往往都要经受很多的坎坷，具有樱花观的人其脆弱性也决定了他们不是我们事业伙伴的最好选择。樱花，一场春雨就可以把它给完全摧毁，而一个具有樱花观的人，你说他又会有多坚强呢？没有了坚强，那么做事业时遇到了挫折，那么他的选择也往往造成你们事业的失败。

在短暂的生命中追求那短暂的辉煌是可以的，因此我们可以和他们做朋友，但是他们却不能成为我们依赖于做事业的伙伴。

有时候自己常常想，樱花论美丽没有昙花美丽，论短暂也没有昙花短暂，论脆弱没有昙花脆弱，为什么人们对于昙花的惊奇与认知却好过樱花呢？我想这又算是一种生命的奇迹吧！要么长得像永恒，要么短暂得像沧海一瞬，而这两样总是让我们感叹、吃惊。

我的泥胚原文地址：http://www.nipei.com/article/17669

没有相关文章.

  对于如何提高我们自己本身的社交能力这个问题，我想现实生活中有太多的书籍能给我们方法。不过可惜的是我们往往不会长时间地按照书上面的来做罢了。原因就在于我们往往习惯于按照我们本身的习惯方式来做事，如我们有我们本身的说话习惯，肢体语言习惯，吃饭的习惯，做事的习惯等等，而一旦要让我们改变现在的习惯而去树立一个新习惯的时候，除非我们心中一直提醒自己去那样做，不然的话我们往往会失败。

  我想这能够解释我们为什么虽然买了很大自我提高方面的书籍看了，但是最后我们本身也没提高或者改变多少，原因就在于我们很难一直按照书上的方法来做，从而形成我们新的习惯。

  也许现在写书的人受到了西方自然科学的影响吧，写的书都是教条化的，如一张张行为守则一样，什么该做，什么不该做或者什么时候做等等都有一个规定，如果一个人真是按照他们说的方法来做的话，我认为那是在折磨自己，即使那些方法真的有效，如西方的各种养生书籍，如果你真的是按照书中所说的去做的话，我想你反而会把自己弄得生病。

  原因就在于他们忽略了我们人的人性，我想着也是为什么我喜欢自己思考问题，自己思考解决问题的方法的原因，因为在这样的情形中，我常常会按照我自己的实际情况来想，尊重我自己的人性，同时也能够解决问题，当然缺点就是费时较多罢了，解决的方法那就是多多地看书。

  对于社交能力的提高也是一样，如世界上没有两片相同的叶子一样，世界上也没有任何两个社交方式相同的两个人。明白这点对于我们自己来说非常地重要，因为我们可以只要把握正确的设计效果与态度，而去发展我们自身的社交方法。而不是按照某某书本上说的什么时候该怎么做，什么场合该怎么做更好，在尊重我们自己的人性的基础上去进行社交活动。

  一个人在社会上进行社交活动，成功与否的关键在于我们自身。如果和你交往的人本身也很懂社交活动的话，如果你不懂，那么此次的社交就很可能失败；但是如果你也懂的话，那么此次的社交就很可能成功；当然如果你懂而对方不懂的话，成功与否那就是有你决定的了，如果你不介意对方的社交能力差，那么此次的社交活动是成功的，反之是失败的；当然如果你们两都不懂社交的话，那就看你们自身的交流结果如何了。

  因此，社交成功与否往往我们自身能起一个关键的作用，其他人很少能够代替，因此自己提高自己的本身的社交能力就非常重大，毕竟任何一项能力的获得往往只有自己越熟练，自己才能够越自然的表现出来。

没有相关文章.

  说到与人交往，我想人们只有在一种情况下才会感到困难，那就是我们与我们不认识的人交往时，毕竟如果是与我们认识的人交谈时，一是我们在行为啊，言行方面没有什么顾忌或者说只有很少的顾忌，二是我们彼此之间有谈话的内容，而这是保证彼此交流能否长久的关键因素。而如果我们与陌生人进行交流时我们就会失去这两方面的优势，从而感觉与他或者她很难交往，毕竟当自己感觉尴尬和没什么可谈的时候再呆在一起本身就是一件痛苦的事情。

  环境对我们与人交往能否顺利进行也有影响，在心理学中有个人势力范围的说法，具体来说如果我们在一个我们熟悉的环境做事时，那么我们自己感觉自己受到的约束就比较小，反之在一个陌生的环境时，我们就会感觉受到了很大的约束，关键的怕自己在这里做错了事情而引起不好的影响。想想这两种不同的情形关键就是，一处你熟悉，而另一处你不熟悉，一处是你的势力范围而另一处不是。

  因此，在一个自己的势力范围中与陌生人交往是比在一个非自己的势力范围中与陌生人交往更容易的。按照自己的经历来看，如果自己在自己势力范围中与陌生人交往，那时自己就感觉自己是主人，而他或者她是客人，虽然自己常常叫他或者她不要紧张，不过他或者她却很难做到。相反地是，当自己去一个陌生的环境时，比如像我第一次进实验室时，实验室的师兄、师姐对我来说都是陌生的，而我那时也就变成了客人，而感觉与人交流比较难，同时也不喜欢这还不是我的势力范围的感觉。

  现在想来，其实和人交往是一件非常简单的事情的，无论是和什么人交往，熟悉的或是陌生的，或者说是在自己熟悉的环境中或者不是，都是非常简单的，只要记住一些简单的原则，而我现在想到的有三个原则。

  原则一：让别人知道你心中有他或者她，人都是好面子的，或者说人都喜欢自己受到别人的尊重，如果从你的言行中表现出来你心中有他或者她，要么是一句关心的话，还是平时的主动打招呼这些都算，我想你至少不会在他们心中形成不好的印象，按照我自己的经历来说，自己反而会对那些心中有我的人报以好感。

  原则二：让别人知道你的存在不能威胁到他或者她的利益，这有两个意思，一个是你的到来（特别是当你新进入一个团队中时），不会让其他人感觉因为你的到来使他们蒙受损失，毕竟人一方面都有自私的心理，另一方面就是人都要生存，都要养家糊口，如果你让他们蒙受了损失，那他们一定是不会欢迎你的。第二个意思就是，如果你的到来能使他们获得更多的利益，那么他们是非常欢迎你的，毕竟在现实生活中合作往往比单个人行动取得的成绩要大。

  原则三：让别人知道能从你这得到好处，这些好处要么是物质上的，要么是精神上的，这关键看你的能力决定。魔斯洛的五大人生需求模型也清楚的说明了人的一生也差不多是为了追求，从生理需求到个人实现需求，一旦一个人有了追求那么他就有需求，而如果我们能给他们一些他们想要的需求，比如让他升职，给他更好的待遇，给他在老板面前多少好话等等，那么他们对你肯定是离不开的。

  有了这些原则还不行，关键是我们要以一种什么样的方式来把这些原则使用到现实生活中，我的看法是：言行要自然，态度要热情平和，对人宽和就差不多了。

没有相关文章.