这几天在海南出差，出差的目的是为了收集数据，而收集数据却是有几个人，我们这几个人在这个时候算得上是一个团队吧，在这几天的工作中，自己却对团队有了一点小小的感悟，当然针对的目标是团队中的自己，即个人，不是整个团队。

团队中的各个成员能力、教育背景、精力、人生观等等都不会相同，现实生活中，我们无论是因为何种原因而被组合在一起组成一个团队，也许你是被要求去，也许你是因为刚好缺人而被用去充数的等等，但无论如何我们在一起的目标都是为了完成工作。但是对于一个人来说，或者说对于团队中的一个成员来说，如果要让自己过得好，无论是想工作做得好还是自己的生活过得好，有两个方面的因素是必需要考虑且一定要得到满足的。

第一个就是要完成团队的基本任务或者说是目标。

一个团队存在的价值是什么？在我看来就是为了完成一定的任务或者说是通过整个团队成员的努力做事和工作从而达到团队想要的一个目标，如果一个团队中的成员不能通过做事或者工作而达到想要的目标的话，这样的团队其本身是没有存在的价值的，原因就在于即使是成了了，做事了，但是没有收获，那样也仅仅是徒费心力、脑力、财力罢了。因此，每个团队的成了，完成其基本的任务或者说实现其基本的目标是根本，不然它就没有存在的必要。（想到这点自己却也发现，在成立一个团队之前，考察、衡量自己所要选取的人员假设他们要组成一个团队的话，他们是否能够完成团队的目标的重要性与必要性。）

第二个就是团队中的成员必须要能满足自己的精神世界。

有的人说这是一个团队的价值观的表现，原因是每个团队的成员精神世界能够在本团队中得到满足，那么他们就可以在工作保持协调，从而减少矛盾，保持工作的顺利进行。但是自己在看这个问题的时候却不一样，原因就在于一个人的人性所决定了这一点。

自己之所以有这样的想法主要是基于一个人的发展和人生观来说的，首先一个人要能在平时的生活中静下心来好好做事，其情绪必须要稳定，其内心必须不能浮躁，且不能对环境抱有不满的态度。可以说这算是一个人的精神世界对于人的行为的一种控制或者说指导，原因就在于我们人的每一个行为、每一次的动作都是由我们的情绪、思想所控制，举例来说，即使你有能力做某事，比如做饭，但是你的内心不想去做，而且你也发现可以不去做时，那么你就很可能不会去行动；有时你被要求不得不去做的时候，往往就会心生不满，虽然你不得不去做，但是内心却非常不愿意，同时也往往因此而磨洋工，在这样的一种情形中不仅仅自己内心不满，而且做事做着也不舒服，同时事情也不见得能做好。

因此，可以说一个人如果要能让自己在平时的生活中过得好，没有什么埋怨、不满、忧虑等等不良的情绪，而有满足、充实、愉悦等等积极的情绪，同时让他能够在平时的工作中保持高效的做事效果与效率，让其精神世界得到满足是一件非常重要的事情。

再来谈谈自己的这次出差，以前的几位师兄师姐做了一套系统，这次在出差这边演示，哎，在我看来他们做出的系统完全就是一个次品，无论是页面的设计、内容展示，还是功能的实现等等，在我的眼中就是一个“垃圾”，对于这样的一个系统，如果是我的话完全就不应该让人知道，因为它太失败了，而他们呢？哎，反而是到处去装、去演示、去炫耀它有多好多好，这让我内心挺难受的，真是不想和他们一起做事，而自己向导师说出自己的看法后，得到的却是自己眼低手高的评价，不过说实话就他们演示的系统，如果让我自己做，一个月就能完成，可惜的是他们却做了好像一年。

自己的内心出现了不满与抱怨，感觉呆在这个团队中感到没有什么意义，原因就在于自己的能力与他们的不匹配，同时自己的人生价值观与他们的不同（这是在其他的一些事情中发现的）。在这样的一种情形中自己却也真正地发现自己做事的效率明显下降了，不想做与团队相关的事情也明显增强了。人啊，当自己的精神世界出现了波动，当对某件事情出现了不满与抱怨，再让自己回到从前就比较难了，除非让自己的不满得到解决，让自己的抱怨得到排解，从而让自己回到以前的精神状态，不然就很难回到从前，我想现在除了一个毕业证是让自己呆在现在这个团队的理由外，我想就没有其他的什么了。

自己有了这样的经历，却让自己发现一个团队中虽然各个成员能力有不同，但是却要让团队中各个成员的能力保持不要太大差距的重要性，尤其是当各个成员的能力有相重叠的地方，比如你懂计算机编程，其他的成员也懂的时候。

原因就在于，如果其中一个成员的能力超出很多，那么他就会对现有的其他成员抱有轻视、不满等等的态度，如果他提出的意见得不到采纳，受到其他成员的排挤的时候，往往就会心生不满、埋怨离开这个团队是迟早的；同理，当一个成员的能力低得很多时候也同样会出现这样的问题。

人们常说，物以类聚。一个人的能力多大往往可以决定他身边所交往的人，比如一个农民，通过自己的努力，从开始的农民，到一个小商店的老板，再到一个几家分店的老板，再到一个百货公司的董事，再到一个大型超市的老总，最后成为一个集团的董事，最后再成为一个政协委员和人大代表，在这样的一个历程之中，他的每一次人生的改变是否也决定了他身边所交往的人的改变呢？从刚开始自己所交往的大部分是农民到最后的自己所交往的大部分是官员，角色的改变是否是因为他本身的改变呢？

因此，假设你是一个团队中的一员，当自己对团队中的一些事或者一些人在精神世界中获得了不满、抱怨等等不良的情绪的时候，且这样的情绪得不到解决的时候，离开是迟早的事情（也许是你自己打算离开，也许是你被要求离开）。而离开后，去寻找一个和自己能力相符的团队是首要的选择，不然自己能力大了，除非你自己降低身姿，否则又会离开；反之你自己的能力太弱，离开也是很容易理解的。

想了这么多，关键还是回到自己想成为一个什么样的人这个问题上来，如果你想让自己站的更高，看得更远，去提高自己的能力，从而让自己进入一个高层次的团队就是必然。毕竟，物以类聚，人以群分，在同一个群中的人，常常才有共同的思想与语言不是。当然，如果你不想这样，降低自己的身姿，从而让自己去适应现有的环境却也是一种很好的做法，不过仅仅要要求自己常常会“昧着自己的良心”做事罢了。

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