群山之中的最高峰因为其自身的特点往往最容易引起人们的注意，回想自己之所以有登山群山最高峰的想法和其他一些人的做法，我认为人们之所以乐于登上群山主要是基于两个目的：

  1.挑战群山，显示自己的能力与价值。最高峰往往是一座群山的象征，在通常情况下，最高峰往往代表着这些：最高的目标，最难的难题，最恶劣的形式等等。如果一个人登上了一座群山的最高峰，那么在人的心中就以为这自己有挑战了一个极限，显示了自己的能力或者价值。

  2.登上群山看更远的风景。站得高，看得远，自然能收入眼界的风景就更多。自我欣赏的风景也就更多，感触也会更大。

  在现实生活中一个团队中的最高峰也一样，他们往往如群山之中的最高峰一样吸引人们的注意，同样也容易引起人们征服他或者亲近他的欲望。人们登山群山是为了以上的两个目的，在现实中的团队中，其他人对于团队中的“最高峰”也差不多。其目的也有两个。

  第一个目的很容易理解，“最高峰”往往因为吸引了大多数人的目光，那么自然其中的人有战胜他或者超过他的想法，毕竟战胜了他或者超过了他就能显示出自己具有更高的能力与更好的品质。古人说过“木秀于林，风必摧之”深刻地说明了这样的情形，“最高峰”往往就是因为比其他的山峰都高，因此往往受到的摧残也最多，其与之有矛盾的人也较多。因此这样的情形对于“最高峰”这样的人是利与弊皆有，如果这些人如果能够认清形势，而积极、努力的提高自己，改善与他人的关系，那么自己会变得越来越高，毕竟身边的有太多的狼在注视这自己，但是如果自己接受不了这样的压力而不能化压力为进步的动力的话，自己迟早也会倒塌，同时山峰越高，其倒塌时危害也越大。

  人们愿意亲近“最高峰”的另一个目的就是这些”最高峰“可以帮助自己获得提高，”最高峰“之所以叫最高峰往往是与其他人相比时有其自己最好的优势，而这些优势却恰恰是他人所不具备的（如果具备的话，那他就应该是“最高峰”了）。接近“最高峰”我们可以在他的影响下获得提高。另一方面，“最高峰”往往是一个团队的核心价值所在，也往往一个团队存在与否的关键。接近“最高峰”我们还可以在他的影响而获得仕途上的顺利，毕竟和他的关系越坏，自己获得提升的机会也会越多，而这些与我们为了登上最高峰而获得更多风景也是一样的。

  记住：作为“最高峰”并不见得是好事，毕竟最高的山峰往往最容易吸引人们去攀爬！

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