每个人都希望自己成为一个组织或者团队的领导者，原因的多方面的，也许是为了获取更高的报酬，也许是为了得到心理上的满足，也许是为了能够实现自己的理想等等，毕竟成为一个组织或者团队的领导者就意味着自己能够按照自己的意愿做事或者要求其他人按照自己的意愿来做事，而仅仅就这一点就足够吸引人的。

  回想自己或者他人的成长经历，我们可以发现当人还小的时候，我们的言谈举止都充满着幼稚，但是随着我们年龄的增大，我们的行为举止也开始变得成熟起来，我想我们的这种变化之所以会发生，除了我们本身学得多、看得多以外，最重要的还是因为我们知道得多了且能够更好地控制我们的行为举止。

  小孩子是不容易控制自己的行为举止的，也许你告诉你那贪玩的儿子今天要在家里好好看书，因为明天就要考试了。作为一个成人来说我们是很容易让自己呆在家里看书的，但是对于小孩来说就非常地不容易，虽然他可能知道如果不看书就意味着考试不及格，意味着老师会因为考试不及格而批评他，但是如果他发现了一件有趣的事情的话，那么他就很难要求自己好好地待在家里看书。

有时，我们做事之所以失败的原因就在于我们缺乏约束力，毕竟任何事情从头脑中的打算到现实中的成功必须经历一个做的过程，而这个做就必须要求我们用一定的时间去行动，而一旦我们不能约束自己的行为或者不能控制住我们的行为的话，那么我们就很难把我们能利用的时间放在我们应作的事情上，如果是这样的话，那么我们想让我们的事情成功无疑是比较难的。

作为一个领导者也一样，毕竟他本身的位置决定了他的责任，如果一个领导者本身就没有很好的自我约束力，那么对于制定的计划的实施无疑会大大地折扣，要么是不能按时完成，要么是浪费了资源，提高了成本，而这无论是对于一个组织还是企业来说都是非常不利的。

  因此，如果你想成为一个领导者，能够控制自己的言行举止，具有较高的自我约束力显得十分地重要，毕竟我们不在是小孩，我们是领导者。

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